TUGAS 7

1 -Pengambilan keputusan adalah pemilihan alternative terbaik diantara berbagai alternative yang ada.
- keputusan tombak akhir / babak akhir dari suatu masalah

2* identifiikasi dan diagnosis masalah
* pengumpulan dan analisis data yang relevan
* pengembangan dan evaluasi alternative
* pemilihan alternative terbaik

3. menurut saya pengambilan keputusan terbaik adalah keputusan kelompok karena
akan menjadi lebih baik,karena kita bisa mendapatkan masukan dari yang lainnya

4. menurut saya tergantung dari pokok permasalahannya sehingga kita di dalam
mengambil keputusan di hadapkan dalam kondisi yang pasti & tidak pasti.

Tugas 6

1.istilah motivasi
- Dorongan
- Keinginan
- Support


2 .→Model proses teori motivasi adalah :

proses teori motivasi => proses psikologis => kebutuhan => dorongan

proses teori motivasi => fisiologis => haus => lapar

motivasi di pandang sebagai proses psikologis dasr yang terdiri atas berbagai kebutuhan,dorongan,dan tujuan.sedangkan pada proses pada motivasi fisiologis yang merupakan motivasi alamiah(biologis) seperti lapar,haus


3 . Tabel perbedaan teori motivasi

Teori MC .gregor

Teori x
- rata-rata para pekerja itu malas,tidak suka bekerja,dan akan menghidarinya bila dapat.
- Karena pada dasarnya pekerja tidak suka bekerja,maka harus dipaksa,dikendalikan,diperlakukan dengan hukuman,dan diarahkan untuk pencapaian tujuan organisasi.
- Rata-rata para pekerja lebih senang dibimbing,berusaha menghindari tanggung jawab,mempunyai ambisi yang kecil,keamanan dirinya diatas segala-galanya.

Teori y
- usaha phisik dan mental yang dilakukan ,manusia dalam bekerja adalah kodrat manusia,sama dengan bermain atau beristirahat
- rata-rata manusia bersedia belajar,dalam kondisi yang layak tidak hanya menerima tetapi mencari tanggung jawab.
- Pengendalian ekstren dan hukuman bukan sattu-satunya cara untuk mengerahkan usaha pencapaian tujuan organisasi.

Teori Abraham moslow
- menurut moslow ada 5 kebutuhan dasar manusia yang membentuk hirarki
kebutuhan yaitu:
1. kebuthan fisiologis
2. kebutuhan keamanan
3. kebutuhan social
4. kebutuhan penghargaan
5. kebutuhan aktualisasi diri

Teori Abraham Mc celland
- menurut mc celland sesorang dianggap mempunyai motivasi prestasi yang tinggi apabila dia mempunyai keinginan untuk berprestasi dengan baik daripada yang lain dalam banyak situasi.

Teori motivasi herzerg

Menurut herzberg ada 2 faktor yang mempengaruhi motivasi kerja seseorang dalam organisasi yaitu pemuas kerja yang berkaiyan dengan isi pekerjaan dan penyebab ketidakpuasan kerja yang bersangkutan dengan suasana pekerjaan satisfiers disebar motivator dan dissatifers disebut faktor-faktor yang higienis.

TUGAS 4

1.contoh spesifik nya yaitu Liem saw bok adalah keluarga imigran dengan situasi kerja sangat keras,Sekarang ia mendapati dirinya dalam suatu pekerjaan lini-perakitan yang membosankan dan dengan pembayaran gaji yang rendah disebuah perusahaan manufacturing besar.Hal ini merupakan segalanya yang dia dapat lakukan untuk mengisi hari2nya.

2. Pola interaksinya berupa komunikasi yang kurang baik antara atasnya dengan pegawainya.Liem saw bok memberitahukan kepadanya tentang masalah finansialnya dan seberapa besar kebencian dia terhadap pekerjaannya.Pengurus tsb menanggapi liem memlalui pernyataan yang persis sama dengan apa yang liem ingin.dan ia berkata " perusahaan terkutuk itu merupakan sumber dari semua masalahku"

3.Permasalaha yang dihadapi liem saw bok adalah kondisi gaji & kerja karena mendapatkan pembayaran gaji rendah disebuah perusahaan manufacturing besar.oleh karena itu ia mempunyai masalah finansial di keluarganya karena isterinya tidak dapat diajak berhemat dalam pembelanjaan dan dia ingin menuntut apa yang harus pantas kita dapatkan kondisi kerja yang baik dan gaji lebih besar.

4. Dengan cara memberikan pekerjaan yang baik yang sesuai dengan gaji kemudian memberikan pengertian terhadao istrinya agar menggunakan uang dengan sebaik2nya.

NAMA KELOMPOK : MARCELINA WERDA
DINI AULIA

KELAS : 1DB01

TUGAS 5

1. Konflik adalah segala macam interaksi pertentangan atau antogonistik antara 2 atau lebih pihak

2 .Yang menyebabkan konflik diantara kelompok karena adanya kebutuhan untuk membagi ( sumber daya yang terbatas ), perbedaan dalam berbagai tujuan,perbedaan nilai atau persepsi,gaya2 individual,kemandirian organisasional

3.Pertentangan kelompok itu bersifat negative karena dapat menimbulkan masalah dan konflik dan dapat merugikan orang lain.

4. Personal role conflict
Peran konflik adalah bentuk khusus dari konflik sosial yang terjadi ketika seseorang dipaksa untuk mengambil dua peran yang berbeda dan tidak kompatibel pada saat yang sama.
Examples may include a doctor who has two commitments: that of doctor and that of father. Contoh mungkin termasuk dokter yang memiliki dua komitmen: bahwa dokter dan ayah. Dia harus memutuskan apakah dia harus hadir untuk pesta ulang tahun putrinya (dalam perannya sebagai "ayah") atau menghadiri pasien yang sakit (sebagai "dokter")Hal ini terkait dengan konsep psikologis disonansi kognitif .

Inter role conflict
Konflik ini bisa berasal dari dalam diri. penyebab dari dalam bisa bersumber dari sifat-sifat atau cirri-ciri kepribadian dari orang yang bersangkutan. nter-role Conflict, dimana seseorang mengalami konflik yang bertalian dengan peran dalam hidupnya. Biasanya, pekerja / pegawai mengalami konflik, yang disebut work / home conflict. Contohnya, seorang ibu yang Pegawai Negeri Sipil (PNS) terpaksa harus meninggalkan pekerjaannya, karena harus menjaga anaknya yang dirawat di rumah sakit.

Intersender conflict
Intersender conflict:misalnya seorang ayah yang harus memenuhi kebutuhan istri dan anak-anaknya.

Intrasender Conflict : karyawan atau manajer yang menduduki jabatan di dua struktur. Akibatnya, jika masing-masing struktur memprioritaskan pekerjaan yang tidak sama, akan berdampak pada karyawan atau manajer yang berada pada posisi dibawahnya, terutama jika mereka harus memilih salah satu alternative.

5. Mengapa hidup ini harus ada konflik ? Karena dengan adanya konflik kita biasa menjadi orang yang lebih baik untuk mencapai tujuan.